Цель
Стимулирование персонала на достижение целей и задач компании и личных результатов за счет эффективной системы вознаграждения
Содержание
- система показателей, обеспечивающих достижение целей и задач компании
- систему ответственности за показатели деятельности
- систему вознаграждения (зависимость вознаграждения сотрудников от выполнения показателей)
- методика оценки показателей
- регламентирующие документы, в соответствии с правилам компании и трудовым законодательством
- модель системы мотивации, позволяющая автоматизировать расчет вознаграждения
Результат проекта
Вознаграждение для всех категорий сотрудников напрямую зависит от результатов деятельности компании и личных достижений
Срок внедрение от 3 месяцев позволяет получить эффект от внедрения в первый месяц эксплуатации и обеспечить окупаемость решения в течение 2-3 месяцев